リスキーブランドの「社員アンケート」
リスキーブランドは、コーポレートブランディング、ビジョン策定などの機会に、社員調査を提供しています。経験や価値観、あるいは世代の違いによって、仕事への姿勢が違ってくるでしょうし、ビジョンへの共感のポイントも違うでしょう。社内におけるビジョンの浸透の様相を探り、浸透施策に向けたポイントを整理するのが、リスキーブランドの「社員アンケート」の特徴です。
進め方
オンライン調査（または紙のアンケート用紙）で、全従業員を対象にしたアンケート調査を行います。アンケートの内容は、リスキーブランドのひな形を活用し、クライアント企業の特性や評価項目をアレンジして作成されます。
リスキーブランドのひな形は次の３つを知るために設計されたものです。1.どんな価値観の社員が、どう働いているか？2.ビジョンはどの程度浸透しているのか？3.ダイバーシティやワークライフバランスなど会社の施策はどう評価されているのか？
価値観による仕事意識の違い
＊以下は、MINDVOICE®2018データを使って、正社員勤務の会社員の価値観MINDSET®の違いによる仕事観の特徴をまとめたもの。
アチーバー（Achiever）-17%-
• 男性若手社員に多く、報酬はやや高め。向上心が高いタイプ
• 仕事への意欲、会社へのコミットメントも高い。一方、自己主張が強く、無駄だと感じた仕事は上司に言われてもやらない。
• 勤める会社には、将来性、夢のある仕事、知名度を求める。
リベラル（Liberal）-6%-
• 女性若手～中堅社員に多い。報酬はやや高め。創造的なタイプだが会社への帰属意識は低い。
• ワクワクする仕事に興味があり、責任をもって役割を果たす。自分の意見もはっきりしている。テレワークなど新しい働き方に関心が高い。
• 勤める会社には、残業の少なさ、職場の雰囲気の良さ、社会貢献を求める。
コクーン（Cocooner）-15%-
• 女性若手～中堅社員に多く、報酬は低め。自分の殻に閉じこもるタイプ。
• 仕事は生活の手段にすぎず、出る杭は打たれると思うのでほどほどに行動するようにしている。
• 勤める会社には、残業の少なさ、職場の雰囲気の良さを求めるが、やりがいは期待していない。
シンカー（Thinker）-17%-
• 男女問わずベテラン社員に多く、報酬は高め。知的で現実的な判断を行うタイプ。
• 仕事は生活の手段と考えるが、仕事は最後まで責任をもって果たす。合理的な判断が特徴で、無駄な会議が多いという問題意識をもっている。
• 勤める会社には、福利厚生、やりがい、職場の雰囲気の良さを求める。
ショーワ（Showa）-11%-
• 男性ベテラン社員に多く報酬はこの中では最も高い。勤勉なタイプ。
• 責任感、使命感が強い。人との摩擦を避け、面倒見も良い。
• 勤める会社には、やりがい、社会貢献、知名度を求める。
ベツに・・・（Whatever）-34%-
• 男性若手～中堅に多く、報酬はやや低め。やや後ろ向きなタイプ。
• 周囲に気を配る方ではなく、責任を負いたくない気持ちが強い。
• 勤める会社に求める基準は特にない。
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