社員グループインタビューとは
社員グループインタビューは、ビジョン構築の前段階などで、自社の課題を洗い出しイシューとして整理するために行われます。質の良い社員グループインタビューは、変革を促すための鍵となるインサイトにつながります。
主要ラインごとに、若手・中堅・ベテランなどの階層別に実施することで、多面的な角度から課題を整理することができます。
進め方
社員グループインタビューは、社員の方々に協力いただくことなしに進めることはできません。目的、フィードバックの道筋とインタビューの内容を事前にアナウンスして協力いただきます。
インタビューでは、リスキーブランドのコンサルタントが、可能な限りグループダイナミズムを促すディスカッション形式で進めていきます。ただのヒアリングになってしまっては後ろ向きな不満ばかりを集めることにもなりかねません。
社員グループインタビューを通じて、クライアント企業の本質的な競争優位性を探し出します。インタビューを通じて得られた強み・弱みとそれらの要因を構造的に整理していくことで、それが見えてきます。
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